MBTI 将人分为 16 种不同的性格类型，帮助大家探索和理解人格差异，甚至是职业性向发展。惟有网民反映，贵州一公司在招聘中要求求职者先进行 550 条题的 MBTI 测试，否则就无法推进面试流程，并将测试结果设为硬性审核标准，表明「E（外向）人肯定不要」。
据《上游新闻》报道，有网民介绍，她在面试贵州筑云电子商务有限公司一职位时，被公司 HR 要求先进行 MBTI 测试。对方明确告知，要以 MBTI 结果严格招人，并声称想要招聘「ISTJ」人格的员工。
涉事公司 HR 负责人田女士介绍，求职者必须先完成 550 条题目的 MBTI 测试才能进行下一步流程，「不做就没什么好聊的。我们的测试是目前全国最专业的，用于测试求职者的执行力、分析能力和策划力」。她声称，公司负担测试的成本同样很高，每测一人公司要付费 99 元，「我们就怕招聘到错的人。公司要内向（I）的人，E（外向）人肯定不要，E 人跳槽（机率）高」。
